| 相 關 |
|
| 勞務派遣是一種靈活用工模式，在全球范圍內廣泛應用于各個行業，尤其是制造業、建筑業和服務業。它為企業提供了人力資源管理的靈活性，能夠根據業務波動快速調整勞動力規模。同時，勞務派遣公司承擔了招聘、培訓和合規性管理的責任，減輕了雇主的負擔。 | |
| 未來，勞務派遣將更加注重員工權益和職業發展。隨著勞動法規的不斷完善，勞務派遣公司將加強與派遣員工的溝通，提供更好的福利和培訓機會，以提高員工滿意度和忠誠度。同時，數字化平臺的應用將簡化派遣流程，提高匹配效率，為雇主和求職者創造更多價值。此外，遠程工作和零工經濟的興起將為勞務派遣模式帶來新的機遇和挑戰。 | |
| 《2024-2030年中國勞務派遣行業發展全面調研與未來趨勢報告》全面分析了我國勞務派遣行業的現狀、市場需求、市場規模以及價格動態，探討了勞務派遣產業鏈的結構與發展。勞務派遣報告對勞務派遣細分市場進行了剖析，同時基于科學數據，對勞務派遣市場前景及發展趨勢進行了預測。報告還聚焦勞務派遣重點企業，并對其品牌影響力、市場競爭力以及行業集中度進行了評估。勞務派遣報告為投資者、產業鏈相關企業及政府決策部門提供了專業、客觀的參考，是了解和把握勞務派遣行業發展動向的重要工具。 | |
第一章 中國勞務派遣行業發展背景綜述 |
產 |
1.1 勞務派遣行業發展概述 |
業 |
| 1.1.1 勞務派遣定義與分類 | 調 |
| 1.1.2 勞務派遣企業運作形式 | 研 |
| 1.1.3 勞務派遣行業盈利模式 | 網 |
1.2 勞務派遣行業政策環境分析 |
ｗ |
| 1.2.1 勞務派遣行業政策法規解析 | ｗ |
| （1）《勞動合同法修正案》解析 | ｗ |
| （2）《勞動合同法實施條例》解析 | ． |
| （3）《勞務派遣暫行規定》解析 | Ｃ |
| （4）勞務派遣行業國家標準解析 | ｉ |
| 1.2.2 勞務派遣企業設立運行制度 | ｒ |
| （1）勞務派遣企業設立條件 | ． |
| （2）勞務派遣企業資質申請 | ｃ |
| 1.2.3 中國勞務派遣制度結癥分析 | ｎ |
1.3 勞務派遣行業經濟環境分析 |
中 |
| 1.3.1 國內宏觀經濟發展前景預測分析 | 智 |
| 1.3.2 產業結構對勞務派遣的影響 | 林 |
| （1）國內產業結構調整方向分析 | ４ |
| （2）產業結構與人才結構的關系 | ０ |
| （3）產業調整對人才需求的影響 | ０ |
1.4 勞務派遣行業社會環境分析 |
６ |
| 1.4.1 勞務派遣行業人口環境分析 | １ |
| （1）人口數量與結構變化趨勢 | ２ |
| （2）人口職業分布趨勢預測 | ８ |
| 1.4.2 國內勞動就業環境分析 | ６ |
| 1.4.3 城鎮就業人員薪酬水平 | ６ |
| （1）國家最低工資標準 | ８ |
| （2）城鎮就業人員工資 | 產 |
1.5 2024年勞動力市場供需環境 |
業 |
| 1.5.1 勞動力市場供求平衡分析 | 調 |
| 1.5.2 勞動力市場需求環境分析 | 研 |
| （1）不同區域勞動力需求分析 | 網 |
| （2）不同單位性質勞動力需求 | ｗ |
| （3）用人單位所需職位類別情況 | ｗ |
| （4）用人單位專業需求情況 | ｗ |
| （5）行業需求情況 | ． |
| 1.5.3 求職人員求職情況分析 | Ｃ |
| （1）求職人員所學專業情況 | ｉ |
| （2）求職人員意向單位性質情況 | ｒ |
| （3）求職人員意向職位情況 | ． |
| （4）求職人員意向工作地區情況 | ｃ |
| 1.5.4 勞動力市場供求對比分析 | ｎ |
| （1）供求總體情況分析 | 中 |
| （2）用人單位需求和求職人員所學專業對比情況 | 智 |
| （3）用人單位性質和求職人員意向單位性質對比情況 | 林 |
| （4）用人單位職位需求和求職人員意向職位對比情況 | ４ |
| （5）用人單位需求和求職人員意向產業對比情況 | ０ |
第二章 國際勞務市場供需狀況與發展趨勢預測 |
０ |
2.1 主要勞務輸入國家宏觀環境分析 |
６ |
| 2.1.1 美國勞務派遣環境分析 | １ |
| （1）美國經濟整體走勢分析 | ２ |
| （2）美國就業形勢分析 | ８ |
| 2.1.2 歐元區勞務派遣環境分析 | ６ |
| （1）歐元區經濟整體走勢分析 | ６ |
| （2）歐元區就業形勢分析 | ８ |
| 2.1.3 日本勞務派遣環境分析 | 產 |
| （1）日本經濟整體走勢分析 | 業 |
| 全:文：http://www.gbwangdai.com/2/33/LaoWuPaiQianHangYeQuShiFenXi.html | |
| （2）日本就業形勢分析 | 調 |
2.2 國外勞務市場發展特點綜述 |
研 |
| 2.2.1 國外勞務派遣行業發展模式 | 網 |
| 2.2.2 國外勞務派遣用工特點分析 | ｗ |
| 2.2.3 國外勞務派遣用工需求分析 | ｗ |
| （1）國外勞務派遣用工數量分析 | ｗ |
| （2）國外勞務派遣用工比重分析 | ． |
| （3）國外勞務市場需求工種分析 | Ｃ |
| （4）國外勞務派遣行業結構分析 | ｉ |
| （5）國外勞務派遣用工時限分析 | ｒ |
| （6）國外勞務派遣工人情況調查 | ． |
2.3 國際細分勞務市場供需分析 |
ｃ |
| 2.3.1 重點大洲勞務市場供需分析 | ｎ |
| （1）亞洲勞務市場供需分析 | 中 |
| （2）西歐勞務市場供需分析 | 智 |
| （3）北美勞務市場供需分析 | 林 |
| （4）非洲勞務市場供需分析 | ４ |
| 2.3.2 國際主要勞務市場供需分析 | ０ |
| （1）東亞/東南亞勞務市場分析 | ０ |
| 1）新加坡勞務市場分析 | ６ |
| 2）韓國勞務市場分析 | １ |
| 3）日本勞務市場分析 | ２ |
| 4）中國香港勞務市場分析 | ８ |
| （2）中東勞務市場分析 | ６ |
| 1）以色列勞務市場分析 | ６ |
| 2）沙特勞務市場分析 | ８ |
| 3）科威特勞務市場分析 | 產 |
| （3）德國勞務市場分析 | 業 |
| （4）英國勞務市場分析 | 調 |
| （5）美國勞務市場分析 | 研 |
| （6）加拿大勞務市場分析 | 網 |
| （7）俄羅斯勞務市場分析 | ｗ |
| 2.3.3 國外重點服務部門勞務供需分析 | ｗ |
| （1）建筑行業勞務供需規模 | ｗ |
| （2）醫療服務勞務供需規模 | ． |
| （3）交通運輸勞務供需規模 | Ｃ |
| 1）海員勞務供需分析 | ｉ |
| 2）航空服務供需分析 | ｒ |
| 3）計算機服務供需規模 | ． |
| 4）農牧漁業勞務供需規模 | ｃ |
| 5）家庭服務人員供需規模 | ｎ |
| 6）其他專業服務人員供需 | 中 |
2.4 新興勞務市場開拓狀況分析 |
智 |
| 2.4.1 國際勞務市場發展趨勢預測 | 林 |
| 2.4.2 重點新興勞務市場拓展方向 | ４ |
第三章 中國勞務派遣行業運行狀況與競爭格局 |
０ |
3.1 勞務派遣行業市場簡況分析 |
０ |
| 3.1.1 勞務派遣行業發展規模 | ６ |
| （1）勞務派遣企業數量 | １ |
| （2）勞務派遣人員數量 | ２ |
| 3.1.2 勞務派遣行業分布格局 | ８ |
| 3.1.3 勞務派遣區域結構分析 | ６ |
3.2 勞務派遣行業供需主體分析 |
６ |
| 3.2.1 勞務派遣行業需求主體 | ８ |
| （1）國有大企業分析 | 產 |
| （2）外資企業分析 | 業 |
| （3）民營企業分析 | 調 |
| 3.2.2 勞務派遣行業供應主體 | 研 |
| （1）外服系統勞務派遣企業 | 網 |
| （2）勞動保障和人事部門成立的勞務派遣組織 | ｗ |
| （3）民營派遣企業 | ｗ |
| （4）外資與合資派遣企業 | ｗ |
| （5）專屬性派遣機構 | ． |
| （6）其他政府興辦的勞務派遣公司 | Ｃ |
3.3 勞務派遣行業發展特點分析 |
ｉ |
| 3.3.1 勞務派遣機構的特點分析 | ｒ |
| 3.3.2 勞務派遣員工的特點分析 | ． |
| 3.3.3 勞務派遣勞動關系處理的特點 | ｃ |
3.4 勞務派遣行業競爭程度分析 |
ｎ |
| 3.4.1 勞務派遣行業議價能力分析 | 中 |
| 3.4.2 勞務派遣行業潛在威脅分析 | 智 |
| 3.4.3 勞務派遣現有企業競爭分析 | 林 |
| （1）國有勞務派遣機構競爭力分析 | ４ |
| （2）民營勞務派遣機構競爭力分析 | ０ |
| （3）外資勞務派遣機構競爭力分析 | ０ |
3.5 我國對外勞務合作狀況分析 |
６ |
| 3.5.1 我國對外勞務輸出規模分析 | １ |
| 3.5.2 我國對外勞務輸出行業結構 | ２ |
| 3.5.3 我國對外勞務輸出區域結構 | ８ |
| 3.5.4 我國對外勞務服務行業集中度 | ６ |
3.6 我國對外勞務合作競爭分析 |
６ |
| 3.6.1 國際勞務市場競爭程度分析 | ８ |
| 3.6.2 我國對外勞務合作競爭國家分布 | 產 |
| 3.6.3 我國對外勞務合作競爭行業分布 | 業 |
| 3.6.4 我國對外勞務合作優劣勢分析 | 調 |
第四章 中國勞務派遣重點產業發展前景預測 |
研 |
4.1 第二產業勞務派遣發展潛力分析 |
網 |
| 4.1.1 汽車行業勞務派遣市場分析 | ｗ |
| （1）汽車行業發展趨勢預測 | ｗ |
| （2）汽車行業用工現狀分析 | ｗ |
| 1）汽車行業職工規模 | ． |
| 2）汽車行業用工成本 | Ｃ |
| （3）汽車行業用工趨勢預測 | ｉ |
| 4.1.2 電子元件制造行業勞務派遣市場分析 | ｒ |
| （1）電子元件制造行業發展方向分析 | ． |
| （2）電子元件制造行業用工現狀分析 | ｃ |
| 1）電子元件制造行業職工規模 | ｎ |
| 2）電子元件制造行業用工成本 | 中 |
| （3）電子元件制造行業用工趨勢預測 | 智 |
| 4.1.3 節能行業勞務派遣市場分析 | 林 |
| （1）節能行業發展方向分析 | ４ |
| （2）節能行業用工現狀分析 | ０ |
| 1）節能行業職工規模 | ０ |
| 2）節能行業用工成本 | ６ |
| （3）節能行業用工趨勢預測 | １ |
| 4.1.4 環保行業勞務派遣市場分析 | ２ |
| （1）環保行業發展方向分析 | ８ |
| （2）環保行業用工現狀分析 | ６ |
| 1）環保行業職工規模 | ６ |
| 2）環保行業用工成本 | ８ |
| （3）環保行業用工趨勢預測 | 產 |
| 4.1.5 紡織行業勞務派遣市場分析 | 業 |
| （1）紡織行業發展方向分析 | 調 |
| （2）紡織行業用工現狀分析 | 研 |
| 1）紡織行業職工規模 | 網 |
| 2）紡織行業用工成本 | ｗ |
| （3）紡織行業用工趨勢預測 | ｗ |
| 4.1.6 建筑行業勞務派遣市場分析 | ｗ |
| （1）建筑行業發展方向分析 | ． |
| （2）建筑行業用工現狀分析 | Ｃ |
| 1）建筑行業職工規模 | ｉ |
| 2）建筑行業用工成本 | ｒ |
| （3）建筑行業用工趨勢預測 | ． |
| Comprehensive Research and Future Trends Report on the Development of China's Labor Dispatch Industry from 2024 to 2030 | |
| 4.1.7 機械工業勞務派遣市場分析 | ｃ |
| （1）機械工業發展方向分析 | ｎ |
| （2）機械工業用工現狀分析 | 中 |
| 1）機械工業職工規模 | 智 |
| 2）機械工業用工成本 | 林 |
| （3）機械工業用工趨勢預測 | ４ |
| 4.1.8 電力行業勞務派遣市場分析 | ０ |
| （1）電力行業發展方向分析 | ０ |
| （2）電力行業用工現狀分析 | ６ |
| 1）電力行業職工規模 | １ |
| 2）電力行業用工成本 | ２ |
| （3）電力行業用工趨勢預測 | ８ |
4.2 第三產業勞務派遣發展潛力分析 |
６ |
| 4.2.1 銀行業勞務派遣市場分析 | ６ |
| （1）銀行業發展方向分析 | ８ |
| （2）銀行業用工現狀分析 | 產 |
| 1）銀行業職工規模 | 業 |
| 2）銀行業用工成本 | 調 |
| （3）銀行業用工趨勢預測 | 研 |
| 4.2.2 電信行業勞務派遣市場分析 | 網 |
| （1）電信行業發展方向分析 | ｗ |
| （2）電信行業用工現狀分析 | ｗ |
| 1）電信行業職工規模 | ｗ |
| 2）電信行業用工成本 | ． |
| （3）電信行業用工趨勢預測 | Ｃ |
| 4.2.3 郵政行業勞務派遣市場分析 | ｉ |
| （1）郵政行業發展方向分析 | ｒ |
| （2）郵政行業用工現狀分析 | ． |
| 1）郵政行業職工規模 | ｃ |
| 2）郵政行業用工成本 | ｎ |
| （3）郵政行業用工趨勢預測 | 中 |
| 4.2.4 餐飲行業勞務派遣市場分析 | 智 |
| （1）餐飲行業發展方向分析 | 林 |
| （2）餐飲行業用工現狀分析 | ４ |
| 1）餐飲行業職工規模 | ０ |
| 2）餐飲行業用工成本 | ０ |
| （3）餐飲行業用工趨勢預測 | ６ |
| 4.2.5 家政行業勞務派遣市場分析 | １ |
| （1）家政行業發展方向分析 | ２ |
| （2）家政行業用工現狀分析 | ８ |
| 1）家政行業職工規模 | ６ |
| 2）家政行業用工成本 | ６ |
| （3）家政行業用工趨勢預測 | ８ |
| 4.2.6 住宿行業勞務派遣市場分析 | 產 |
| （1）住宿行業發展方向分析 | 業 |
| （2）住宿行業用工現狀分析 | 調 |
| 1）住宿行業職工規模 | 研 |
| 2）住宿行業用工成本 | 網 |
| （3）住宿行業用工趨勢預測 | ｗ |
| 4.2.7 批發零售行業勞務派遣市場分析 | ｗ |
| （1）批發零售行業發展方向分析 | ｗ |
| （2）批發零售行業用工現狀分析 | ． |
| 1）批發零售行業職工規模 | Ｃ |
| 2）批發零售行業用工成本 | ｉ |
| （3）批發零售行業用工趨勢預測 | ｒ |
| 4.2.8 交通運輸業勞務派遣市場分析 | ． |
| （1）交通運輸業發展方向分析 | ｃ |
| （2）交通運輸業用工現狀分析 | ｎ |
| 1）交通運輸業職工規模 | 中 |
| 2）交通運輸業用工成本 | 智 |
| （3）交通運輸業用工趨勢預測 | 林 |
第五章 中國勞務派遣行業重點區域發展前景預測 |
４ |
5.1 北京市勞務派遣行業發展潛力 |
０ |
| 5.1.1 北京市勞務派遣政策發展方向 | ０ |
| 5.1.2 北京產業結構與發展規劃分析 | ６ |
| 5.1.3 北京市勞動力供需狀況分析 | １ |
| 5.1.4 北京市雇主企業與用工特征 | ２ |
| 5.1.5 北京市勞務派遣企業競爭分析 | ８ |
| 5.1.6 北京市勞務派遣市場容量預測分析 | ６ |
| 5.1.7 北京市勞動力需求結構預測分析 | ６ |
| （1）不同行業勞動力需求預測分析 | ８ |
| （2）不同崗位勞動力需求預測分析 | 產 |
| （3）不同單位勞動力需求預測分析 | 業 |
5.2 上海市勞務派遣行業發展潛力 |
調 |
| 5.2.1 上海市勞務派遣政策發展方向 | 研 |
| 5.2.2 上海產業結構與發展規劃分析 | 網 |
| 5.2.3 上海市勞動力供需狀況分析 | ｗ |
| 5.2.4 上海市雇主企業與用工特征 | ｗ |
| 5.2.5 上海市勞務派遣企業競爭分析 | ｗ |
| 5.2.6 上海市勞務派遣市場容量預測分析 | ． |
| 5.2.7 上海市勞動力需求結構預測分析 | Ｃ |
| （1）不同行業勞動力需求預測分析 | ｉ |
| （2）不同崗位勞動力需求預測分析 | ｒ |
| （3）不同單位勞動力需求預測分析 | ． |
5.3 天津市勞務派遣行業發展潛力 |
ｃ |
| 5.3.1 天津市勞務派遣政策發展方向 | ｎ |
| 5.3.2 天津產業結構與發展規劃分析 | 中 |
| 5.3.3 天津市勞動力供需狀況分析 | 智 |
| 5.3.4 天津市雇主企業與用工特征 | 林 |
| 5.3.5 天津市勞務派遣企業競爭分析 | ４ |
| 5.3.6 天津市勞務派遣市場容量預測分析 | ０ |
| 5.3.7 天津市勞動力需求結構預測分析 | ０ |
5.4 廣東省勞務派遣行業發展潛力 |
６ |
| 5.4.1 廣東省勞務派遣政策發展方向 | １ |
| 5.4.2 廣東產業結構與發展規劃分析 | ２ |
| 5.4.3 廣東省勞動力供需狀況分析 | ８ |
| 5.4.4 廣東省雇主企業與用工特征 | ６ |
| 5.4.5 廣東省勞務派遣企業競爭分析 | ６ |
| 5.4.6 廣東省勞務派遣市場容量預測分析 | ８ |
| 5.4.7 廣東省勞動力需求結構預測分析 | 產 |
5.5 江蘇省勞務派遣行業發展潛力 |
業 |
| 5.5.1 江蘇省勞務派遣政策發展方向 | 調 |
| 5.5.2 江蘇產業結構與發展規劃分析 | 研 |
| 5.5.3 江蘇省勞動力供需狀況分析 | 網 |
| 5.5.4 江蘇省雇主企業與用工特征 | ｗ |
| 5.5.5 江蘇省勞務派遣企業競爭分析 | ｗ |
| 5.5.6 江蘇省勞務派遣市場容量預測分析 | ｗ |
| 5.5.7 江蘇省勞動力需求結構預測分析 | ． |
| （1）不同行業勞動力需求預測分析 | Ｃ |
| （2）不同崗位勞動力需求預測分析 | ｉ |
| （3）不同單位勞動力需求預測分析 | ｒ |
5.6 浙江省勞務派遣行業發展潛力 |
． |
| 5.6.1 浙江省勞務派遣政策發展方向 | ｃ |
| 5.6.2 浙江產業結構與發展規劃分析 | ｎ |
| 5.6.3 浙江省勞動力供需狀況分析 | 中 |
| 5.6.4 浙江省雇主企業與用工特征 | 智 |
| 5.6.5 浙江省勞務派遣企業競爭分析 | 林 |
| 5.6.6 浙江省勞務派遣市場容量預測分析 | ４ |
| 5.6.7 浙江省勞動力需求結構預測分析 | ０ |
| （1）不同行業勞動力需求預測分析 | ０ |
| （2）不同崗位勞動力需求預測分析 | ６ |
| （3）不同單位勞動力需求預測分析 | １ |
5.7 福建省勞務派遣行業發展潛力 |
２ |
| 2024-2030年中國勞務派遣行業發展全面調研與未來趨勢報告 | |
| 5.7.1 福建省勞務派遣政策發展方向 | ８ |
| 5.7.2 福建產業結構與發展規劃分析 | ６ |
| 5.7.3 福建省勞動力供需狀況分析 | ６ |
| 5.7.4 福建省雇主企業與用工特征 | ８ |
| 5.7.5 福建省勞務派遣企業競爭分析 | 產 |
| 5.7.6 福建省勞務派遣市場容量預測分析 | 業 |
| 5.7.7 福建省勞動力需求結構預測分析 | 調 |
5.8 山東省勞務派遣行業發展潛力 |
研 |
| 5.8.1 山東省勞務派遣政策發展方向 | 網 |
| 5.8.2 山東產業結構與發展規劃分析 | ｗ |
| 5.8.3 山東省勞動力供需狀況分析 | ｗ |
| 5.8.4 山東省雇主企業與用工特征 | ｗ |
| 5.8.5 山東省勞務派遣企業競爭分析 | ． |
| 5.8.6 山東省勞務派遣市場容量預測分析 | Ｃ |
| 5.8.7 山東省勞動力需求結構預測分析 | ｉ |
第六章 中國勞務派遣行業領先企業經營分析 |
ｒ |
6.1 國外領先勞務派遣公司經營分析 |
． |
| 6.1.1 瑞士德科集團經營分析 | ｃ |
| （1）企業發展經驗分析 | ｎ |
| （2）企業經營業績分析 | 中 |
| （3）企業人力資源規模 | 智 |
| （4）企業在華投資情況 | 林 |
| （5）企業投資兼并與重組動向 | ４ |
| 6.1.2 萬寶盛華公司經營分析 | ０ |
| （1）企業發展經驗分析 | ０ |
| （2）企業經營業績分析 | ６ |
| （3）企業人力資源規模 | １ |
| （4）企業在華投資情況 | ２ |
| （5）企業投資兼并與重組動向 | ８ |
| 6.1.3 任仕達集團經營分析 | ６ |
| （1）企業發展經驗分析 | ６ |
| （2）企業經營業績情況 | ８ |
| （3）企業人力資源規模 | 產 |
| （4）企業在華投資情況 | 業 |
| （5）企業投資兼并與重組動向 | 調 |
6.2 對外勞務合作公司經營分析 |
研 |
| 6.2.1 中國國際技術智力合作公司經營分析 | 網 |
| （1）企業發展簡況分析 | ｗ |
| （2）企業人力資源規模 | ｗ |
| （3）企業服務項目分析 | ｗ |
| （4）企業服務網絡分析 | ． |
| （5）企業資質能力分析 | Ｃ |
| （6）企業組織結構分析 | ｉ |
| 6.2.2 上海市對外服務有限公司經營分析 | ｒ |
| （1）企業發展簡況分析 | ． |
| （2）企業人力資源規模 | ｃ |
| （3）企業服務項目分析 | ｎ |
| （4）企業服務網絡分析 | 中 |
| （5）企業資質能力分析 | 智 |
| （6）企業競爭優劣勢分析 | 林 |
| 6.2.3 中國四達國際經濟技術合作有限公司經營分析 | ４ |
| （1）企業發展簡況分析 | ０ |
| （2）企業人力資源規模 | ０ |
| （3）企業服務項目分析 | ６ |
| （4）企業服務網絡分析 | １ |
| （5）企業資質能力分析 | ２ |
| （6）企業組織結構分析 | ８ |
| 6.2.4 青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司經營分析 | ６ |
| （1）企業發展簡況分析 | ６ |
| （2）企業人力資源規模 | ８ |
| （3）企業服務項目分析 | 產 |
| （4）企業服務網絡分析 | 業 |
| （5）企業組織結構分析 | 調 |
| （6）企業競爭優劣勢分析 | 研 |
| 6.2.5 中遠對外勞務合作公司經營分析 | 網 |
| （1）企業發展簡況分析 | ｗ |
| （2）企業人力資源規模 | ｗ |
| （3）企業服務項目分析 | ｗ |
| （4）企業服務網絡分析 | ． |
| （5）企業資質能力分析 | Ｃ |
| （6）企業競爭優劣勢分析 | ｉ |
| 6.2.6 中海海員對外技術服務有限公司經營分析 | ｒ |
| （1）企業發展簡況分析 | ． |
| （2）企業人力資源規模 | ｃ |
| （3）企業服務項目分析 | ｎ |
| （4）企業服務網絡分析 | 中 |
| （5）企業資質能力分析 | 智 |
| （6）企業組織結構分析 | 林 |
| 6.2.7 中國大連國際合作（集團）股份有限公司經營分析 | ４ |
| （1）企業發展簡況分析 | ０ |
| （2）企業經營情況分析 | ０ |
| （3）企業人力資源規模 | ６ |
| （4）企業服務項目分析 | １ |
| （5）企業服務網絡分析 | ２ |
| （6）企業資質能力分析 | ８ |
| 6.2.8 中國廈門國際經濟技術合作公司經營分析 | ６ |
| （1）企業發展簡況分析 | ６ |
| （2）企業服務項目分析 | ８ |
| （3）企業服務網絡分析 | 產 |
| （4）企業資質能力分析 | 業 |
| （5）企業組織結構分析 | 調 |
| （6）企業競爭優劣勢分析 | 研 |
| 6.2.9 廈門海隆對外勞務合作有限公司經營分析 | 網 |
| （1）企業發展簡況分析 | ｗ |
| （2）企業人力資源規模 | ｗ |
| （3）企業服務項目分析 | ｗ |
| （4）企業服務網絡分析 | ． |
| （5）企業資質能力分析 | Ｃ |
| （6）企業組織結構分析 | ｉ |
| 6.2.10 中國天津國際經濟技術合作集團公司經營分析 | ｒ |
| （1）企業發展簡況分析 | ． |
| （2）企業人力資源規模 | ｃ |
| （3）企業服務項目分析 | ｎ |
| （4）企業服務網絡分析 | 中 |
| （5）企業資質能力分析 | 智 |
| （6）企業組織結構分析 | 林 |
| 6.2.11 中國上海外經（集團）有限公司經營分析 | ４ |
| （1）企業發展簡況分析 | ０ |
| （2）企業服務項目分析 | ０ |
| （3）企業服務網絡分析 | ６ |
| （4）企業資質能力分析 | １ |
| （5）企業組織結構分析 | ２ |
| （6）企業競爭優劣勢分析 | ８ |
| 6.2.12 上海對外勞務經貿合作有限公司經營分析 | ６ |
| （1）企業發展簡況分析 | ６ |
| （2）企業人力資源規模 | ８ |
| （3）企業服務項目分析 | 產 |
| （4）企業服務網絡分析 | 業 |
| （5）企業組織結構分析 | 調 |
| （6）企業競爭優劣勢分析 | 研 |
| 6.2.13 中國江蘇國際經濟技術合作公司經營分析 | 網 |
| （1）企業發展簡況分析 | ｗ |
| （2）企業服務項目分析 | ｗ |
| 2024-2030 Nian ZhongGuo Lao Wu Pai Qian HangYe FaZhan QuanMian DiaoYan Yu WeiLai QuShi BaoGao | |
| （3）企業服務網絡分析 | ｗ |
| （4）企業資質能力分析 | ． |
| （5）企業組織結構分析 | Ｃ |
| （6）企業競爭優劣勢分析 | ｉ |
6.3 國內勞務派遣公司經營分析 |
ｒ |
| 6.3.1 北京外企人力資源服務有限公司經營分析 | ． |
| （1）企業發展簡況分析 | ｃ |
| （2）企業人力資源規模 | ｎ |
| （3）企業服務項目分析 | 中 |
| （4）企業服務網絡分析 | 智 |
| （5）企業資質能力分析 | 林 |
| （6）企業組織結構分析 | ４ |
| 6.3.2 上海中企人力資源咨詢有限公司經營分析 | ０ |
| （1）企業發展簡況分析 | ０ |
| （2）企業人力資源規模 | ６ |
| （3）企業服務項目分析 | １ |
| （4）企業服務網絡分析 | ２ |
| （5）企業資質能力分析 | ８ |
| （6）企業競爭優劣勢分析 | ６ |
| 6.3.3 吉林省萬成集團有限公司經營分析 | ６ |
| （1）企業發展簡況分析 | ８ |
| （2）企業人力資源規模 | 產 |
| （3）企業服務項目分析 | 業 |
| （4）企業服務網絡分析 | 調 |
| （5）企業組織結構分析 | 研 |
| （6）企業競爭優劣勢分析 | 網 |
| 6.3.4 上海任仕達人才服務有限公司經營分析 | ｗ |
| （1）企業發展簡況分析 | ｗ |
| （2）企業人力資源規模 | ｗ |
| （3）企業服務項目分析 | ． |
| （4）企業服務網絡分析 | Ｃ |
| （5）企業資質能力分析 | ｉ |
| （6）企業競爭優劣勢分析 | ｒ |
| 6.3.5 廣州駿伯人力資源有限公司經營分析 | ． |
| （1）企業發展簡況分析 | ｃ |
| （2）企業人力資源規模 | ｎ |
| （3）企業服務項目分析 | 中 |
| （4）企業服務網絡分析 | 智 |
| （5）企業資質能力分析 | 林 |
| （6）企業競爭優劣勢分析 | ４ |
| 6.3.6 深圳鵬勞人力資源管理有限公司經營分析 | ０ |
| （1）企業發展簡況分析 | ０ |
| （2）企業人力資源規模 | ６ |
| （3）企業服務項目分析 | １ |
| （4）企業服務網絡分析 | ２ |
| （5）企業資質能力分析 | ８ |
| （6）企業組織結構分析 | ６ |
| 6.3.7 蘇州匯思人力資源有限公司經營分析 | ６ |
| （1）企業發展簡況分析 | ８ |
| （2）企業人力資源規模 | 產 |
| （3）企業服務項目分析 | 業 |
| （4）企業服務網絡分析 | 調 |
| （5）企業資質能力分析 | 研 |
| （6）企業組織結構分析 | 網 |
| 6.3.8 上海豫星勞務（派遣）服務有限公司經營分析 | ｗ |
| （1）企業發展簡況分析 | ｗ |
| （2）企業人力資源規模 | ｗ |
| （3）企業服務項目分析 | ． |
| （4）企業服務網絡分析 | Ｃ |
| （5）企業資質能力分析 | ｉ |
| （6）企業組織結構分析 | ｒ |
| 6.3.9 眾大亞洲人才資源開發（上海）有限公司經營分析 | ． |
| （1）企業發展簡況分析 | ｃ |
| （2）企業人力資源規模 | ｎ |
| （3）企業服務項目分析 | 中 |
| （4）企業服務網絡分析 | 智 |
| （5）企業資質能力分析 | 林 |
| （6）企業競爭優劣勢分析 | ４ |
| 6.3.10 蘇州市全創人力資源有限公司經營分析 | ０ |
| （1）企業發展簡況分析 | ０ |
| （2）企業人力資源規模 | ６ |
| （3）企業服務項目分析 | １ |
| （4）企業服務網絡分析 | ２ |
| （5）企業資質能力分析 | ８ |
| （6）企業組織結構分析 | ６ |
| 6.3.11 福建海峽人才派遣有限責任公司經營分析 | ６ |
| （1）企業發展簡況分析 | ８ |
| （2）企業人力資源規模 | 產 |
| （3）企業服務項目分析 | 業 |
| （4）企業服務網絡分析 | 調 |
| （5）企業資質能力分析 | 研 |
| （6）企業組織結構分析 | 網 |
| 6.3.12 青島宏通達人力資源有限公司經營分析 | ｗ |
| （1）企業發展簡況分析 | ｗ |
| （2）企業人力資源規模 | ｗ |
| （3）企業服務項目分析 | ． |
| （4）企業服務網絡分析 | Ｃ |
| （5）企業資質能力分析 | ｉ |
| （6）企業競爭優劣勢分析 | ｒ |
| 6.3.13 上海豪格瑪勞務派遣有限公司經營分析 | ． |
| （1）企業發展簡況分析 | ｃ |
| （2）企業人力資源規模 | ｎ |
| （3）企業服務項目分析 | 中 |
| （4）企業資質能力分析 | 智 |
| （5）企業組織結構分析 | 林 |
| （6）企業競爭優劣勢分析 | ４ |
| 6.3.14 深圳市中南勞務派遣有限公司經營分析 | ０ |
| （1）企業發展簡況分析 | ０ |
| （2）企業人力資源規模 | ６ |
| （3）企業服務項目分析 | １ |
| （4）企業服務網絡分析 | ２ |
| （5）企業組織結構分析 | ８ |
| （6）企業競爭優劣勢分析 | ６ |
第七章 勞務派遣行業發展瓶頸與國際經驗借鑒 |
６ |
7.1 國內勞務派遣行業主要問題分析 |
８ |
| 7.1.1 勞務派遣用工問題分析 | 產 |
| 7.1.2 勞務派遣企業問題分析 | 業 |
| 7.1.3 勞務派遣行業問題分析 | 調 |
| 7.1.4 勞務派遣政府管理問題 | 研 |
7.2 對外勞務輸出發展的制約因素分析 |
網 |
| 7.2.1 國際政治經濟環境中存在的制約因素 | ｗ |
| 7.2.2 我國勞務輸出自身存在的問題 | ｗ |
| 7.2.3 我國勞務經營公司存在的不足 | ｗ |
| 7.2.4 政府監管上的不足 | ． |
7.3 中國勞務派遣行業投資風險分析 |
Ｃ |
| 7.3.1 勞務派遣行業政策風險 | ｉ |
| 7.3.2 勞務派遣行業市場風險 | ｒ |
| 7.3.3 勞務派遣行業財務風險 | ． |
| （1）資金運營過程的財務風險 | ｃ |
| （2）稅收政策引發的涉稅風險 | ｎ |
| （3）稽核審計帶來的財務風險 | 中 |
| （4）連帶責任引起的財務風險 | 智 |
| 7.3.4 勞務派遣行業宏觀經濟風險 | 林 |
| 2024-2030年中國労務派遣業界の発展に関する全面的な調査研究と將來動向報告 | |
| 7.3.5 勞務派遣行業規模及所有制風險 | ４ |
| 7.3.6 勞務派遣行業其他風險 | ０ |
7.4 國外勞務派遣行業發展經驗借鑒 |
０ |
| 7.4.1 國外企業制度設立對我國的啟示 | ６ |
| （1）國外勞務派遣公司設立制度價值分析 | １ |
| 1）國外勞務派遣公司設立制度的優勢 | ２ |
| 2）對國外勞務派遣公司設立具體制度的評價 | ８ |
| （2）國外勞務派遣公司設立制度對我國的啟示 | ６ |
| 1）拓展設立人的范圍 | ６ |
| 2）實現注冊資本形式的多元化 | ８ |
| 3）勞務派遣經營范圍明確化 | 產 |
| 4）嚴格實行勞務派遣公司設立許可制度 | 業 |
| 7.4.2 美國勞務派遣行業發展經驗借鑒 | 調 |
| （1）美國勞務派遣的內涵及類型 | 研 |
| （2）美國勞務派遣業發展現狀分析 | 網 |
| （3）美國勞務派遣業發展原因分析 | ｗ |
| （4）美國勞務派遣業管理機制分析 | ｗ |
| （5）美國勞務派遣業對我國的啟示 | ｗ |
| 7.4.3 日本勞務派遣行業發展經驗借鑒 | ． |
| （1）日本勞務派遣的內涵及類型 | Ｃ |
| （2）日本勞務派遣業發展歷程分析 | ｉ |
| （3）日本勞務派遣業發展原因分析 | ｒ |
| （4）日本勞務派遣業發展特點分析 | ． |
| （5）日本勞務派遣業對我國的啟示 | ｃ |
第八章 中~智~林－中國勞務派遣行業發展前景與投資建議 |
ｎ |
8.1 勞務派遣行業推動因素分析 |
中 |
| 8.1.1 宏觀層面的推動因素 | 智 |
| 8.1.2 中觀層面的推動因素 | 林 |
| 8.1.3 微觀層面的推動因素 | ４ |
8.2 勞務派遣行業發展趨勢預測 |
０ |
| 8.2.1 勞務派遣政策制定趨勢 | ０ |
| 8.2.2 勞務派遣用工發展趨勢 | ６ |
| 8.2.3 勞務派遣行業競爭趨勢 | １ |
8.3 勞務派遣行業投資前景與建議 |
２ |
| 8.3.1 勞務派遣行業投資前景 | ８ |
| （1）勞務派遣行業用工規模預測分析 | ６ |
| （2）勞務派遣行業用工結構預測分析 | ６ |
| （3）勞務派遣行業用工成本預測分析 | ８ |
| （4）勞務派遣區域需求程度預測分析 | 產 |
| 8.3.2 勞務派遣行業投資機會 | 業 |
| 8.3.3 勞務派遣用工規制建議 | 調 |
| 8.3.4 勞務派遣投資方式建議 | 研 |
| 圖表目錄 | 網 |
| 圖表 1：勞務派遣的法律關系 | ｗ |
| 圖表 2：按性質分組勞務派遣形式 | ｗ |
| 圖表 3：按時間分組勞務派遣形式 | ｗ |
| 圖表 4：勞務派遣企業一般形式 | ． |
| 圖表 5：勞務派遣行業盈利模式分析 | Ｃ |
| 圖表 6：《勞動合同法修正案》修改重點及影響 | ｉ |
| 圖表 7：辦理勞務派遣《資質證書》應提供的材料 | ｒ |
| 圖表 8：2024-2030年中國GDP及增長率（單位：億元，%） | ． |
| 圖表 9：2024-2030年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰） | ｃ |
| 圖表 10：2024-2030年各年齡段人口比重變化情況（單位：%） | ｎ |
| 圖表 11：2024-2030年人口行業分布趨勢預測（單位：萬人） | 中 |
| 圖表 12：2024-2030年中國經濟活動人口規模變化（單位：萬人） | 智 |
| 圖表 13：2024-2030年中國三大產業就業人口結構變化（單位：萬人，%） | 林 |
| 圖表 14：2024-2030年中國城鎮就業人員情況（單位：萬人，%） | ４ |
| 圖表 15：2024-2030年中國鄉村就業人員情況（單位：萬人，%） | ０ |
| 圖表 16：2024-2030年全國各地區月最低工資標準情況（一）（單位：元） | ０ |
| 圖表 17：2024-2030年全國各地區月最低工資標準情況（二）（單位：元） | ６ |
| 圖表 18：2024-2030年中國城鎮就業人員平均工資（單位：元，%） | １ |
| 圖表 19：2024-2030年市場供求總體狀況（萬，%） | ２ |
http://www.gbwangdai.com/2/33/LaoWuPaiQianHangYeQuShiFenXi.html
…
| 相 關 |
|
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